APPEL A LA GRÈVE ILLIMITÉE 2020
Individuellement ou en s’organisant avec ton équipe / ton service, tu as ainsi la possibilité de débrayer (t’inscrire en grève) à tout moment et pour la durée de ton choix. Tu as juste à envoyer un mail à ton responsable pour lui indiquer ton départ et le temps de grève.
Pourquoi ? Parce que la direction de la Macif ne laisse pas d’autre choix ! En effet, dans toutes les instances (réunions) et malgré nos alertes répétées, la direction nie le mal-être grandissant dans notre entreprise, refuse tout débat et, plus encore, nie sa responsabilité en enchaînant de violents changements sans jamais mesurer l’impact sur les salariés !
Voici une liste non exhaustive de changements ayant un impact direct et négatif sur les salariés de la Macif :
► des conditions de travail allant de mal en pis :
-pas d’amélioration du concept NFA
– fin du poste de travail personnel
– équilibre vie professionnelle / vie privée en déclin permanent
– pression commerciale exacerbée
– annihilation des compétences techniques
– perte de sens au travail
– évolution de carrière réduites à peau de chagrin
– burn-out et licenciements pour inaptitude liés au travail en augmentation
► des choix de direction injustes qui pénalisent les salariés :
– la non reconnaissance et/ou le non paiement des heures supplémentaires
– le non paiement systématique de l’augmentation lors du passage de Macitel / CRC à PAP
– l’augmentation du temps de travail des temps partiels thérapeutiques qui n’a pas lieu d’être et qui existe uniquement sur le PIF
– le refus de répondre aux questions des élus et représentants de proximité CGT
– les fermetures de sites brutales
► #Macifutur :
– la mutualisation qui devait tout résoudre (congés, flux, …)
► le Nouveau modèle social :
– les 35H et l’organisation en agence sur 37H voire 39H
– les semaines à 8H et à 20H pour les CRC
– les horaires plus vraiment variables en OPGA, davantage de permanences et écrêtement des heures supplémentaires
– la baisse de salaire programmée tout au long de la carrière ainsi qu’à l’embauche
– les avantages salariaux revus à la baisse (jours enfant malade, dispositif préretraite, temps partiels, congés…)
– le non paiement de l’augmentation du temps de travail dans son intégralité (11% de travail en plus pour 8% de rémunération)
► ONE
– la perte de repères
– la réorganisation structurelle (ZAM RH / Commerciales / BO et Support)
– la disparition du Pôle Île-de-France
– les nouvelles fonctions décidées unilatéralement et subies par chacun d’entre nous
Pour rappel, la CGT lutte (entre autres) pour :
– le retour aux 31H30
– la fermeture des sites au plus tard à 18H
– la prise en compte de toutes les demandes de temps partiels
– la fin du travail le samedi
– le retour aux formations techniques, qualifiantes et amenant à une augmentation du salaire
Que tu sois syndiqué ou non, que tu sois employé ou cadre, les élus CGT sont là pour t’aider, te soutenir,
t’écouter, pour revendiquer tes droits, pour agir avec toi pour de meilleures conditions de travail.
