Déclaration CGT  Baromètre social interne 

La CGT souhaite interpeller la direction sur les résultats du dernier baromètre .

En effet, nous ne sommes pas dupes et les salariés non plus sur l’exercice d’autosatisfaction systématique dont les RH et la Présidence raffolent en permanence, tel un réel bourrage de crâne auprès des salariés.

Qui la direction essaye-t-elle réellement de convaincre? 

Elle même sans aucun doute car les salariés ne vous croient plus , et c’est bien la réalité du terrain dont vous êtes tellement éloignés!

Les chiffres et résultats annoncés sont en complet décalage et manipulés de telle sorte qu’in fine pas grand chose ne correspond au quotidien du salarié.

La direction masque les résultats les plus négatifs en les lissant sur toutes les entités. Quid du mal-être du réseau et du back office! 

Ce qui est réel par contre c’est :

 

• Le taux d’absentéisme, toujours plus élevé dans le réseau.  
• Le nombre toujours plus élevé d’inaptitudes  à chaque CSE
• Le nombre de départs volontaires (rupture conventionnelle, démission, rupture en période d’essai)
• L’infantilisation qui est devenue légion 
• Le manager qui est décrit dans le baromètre, comme acteur potentiel de sanctions
• Les situations de burn-out qui se multiplient aussi bien chez les employés que les cadres

Non il n’y a vraiment pas de quoi être fiers de vos résultats, en effet la CGT constate à travers ce baromètre que :

41% des salariés n’ont pas le sentiment que la MACIF agit en faveur de la qualité de vie au travail 

30% considèrent que la direction n’a pas une gestion équitable entre salariés 

35% ne s’estiment pas accompagnés en cas de changement

39% n’ont pas le temps de s’approprier les changements dans l’entreprise 

41% estiment ne pas pouvoir évoluer à la MACIF 

39% affirment que leurs objectifs sont irréalisables 

32% jugent que la charge de travail n’est pas adapté au temps de travail

1 salarié sur 3 n’a pas confiance en son avenir professionnel à la MACIF

Échec indéniable du service QVT, une belle vitrine finalement…

Devant tant de réussite, la CGT vous demande alors quels plans d’action concrets comptez vous mettre en place afin de prendre en compte la souffrance et le manque de confiance que vous avez instauré? 

Comment oser se targuer d’être “employeur de référence”, en narguant les salariés en communiquant votre récompense par un trophée RH, alors même que cette  direction n’applique toujours pas la majoration des récupérations, n’applique toujours pas les dispositions prévues par les accords en terme de rémunération, autrement dit lèse financièrement sciemment les salariés chaque mois.