Depuis des années, la direction enchaîne les changements dans tous les sens.
La Macif connaît depuis 2017 des modifications de sa structure qui impactent tous les salariés :
fin de régions puis des pôles, organisation en Groupe et en pôles métiers, création d’Aéma, acquisition d’Aviva France, etc.
Les salariés subissent la restructuration complète de l’entreprise et des périmètres géographiques, des changements “métiers” et “fonctions”.
Les modifications se succèdent, on n’a pas le temps d’en digérer une que le plat suivantest déjà dans l’assiette.
Déjà très indigestes, ces changements s’accompagnent en plus d’une montée de la pression commerciale, une course à la surperformance dans tous les services, des modifications importantes dans la vie des salariés : fermetures d’agences, changement de plannings,
d’horaires d’ouverture, etc.
La crise sanitaire n’arrange pas les choses, bien au contraire : les salariés sont isolés et la direction avance façon bulldozer.
Dans les instances représentatives du personnel, c’est aussi le grand chamboulement.
Les plans stratégiques sont déclinés, présentés sans jamais écouter les élus du personnel. La
direction ne répond pas aux questions, élude, change de sujet et avance coûte que coûte.
Le résultat ?
Des salariés déboussolés qui ne reconnaissent plus leur entreprise.
Les valeurs mutualistes, la solidarité, l’entraide ?
Des valeurs fondatrices encore bonnes pour la communication et le positionnement marketing. Malheureusement les salariés n’en voient plus la
couleur.
Restent la compétition, le contrôle du travail, le tout commercial, le manque d’autonomie, la fin des compétences, la pression et le reporting et leurs corollaires : la dégradation des conditions de travail entraînant l’épuisement des salariés et une inexorable augmentation des arrêts maladie.
Lors des visites de sites, les élus CGT écoutent les salariés et constatent la démotivation, la perte de sens au travail.
Les salariés se sentent dépossédés de leurs compétences : tout est automatisé. Restent des
process, des tableaux de bord et avec le sourire s’il vous plaît !
La direction l’a bien compris : pour faire passer tous ces changements il faut isoler les salariés
par tous moyens : primes individuelles, mise en compétition, changements incessants des
procédures. Ainsi les salariés sont sur le qui-vive et plus facilement contrôlables.
La direction applique ses changements secteur après secteur : OPGA , CRC , PAP pour
éviter un mécontentement collectif.
ALORS QUE FAIRE ? Il y a bien sûr des moyens de résister.
Le monde change vite et la CGT n’est pas hostile aux changements sous réserve que ceux-ci améliorent en continu les conditions de travail des salariés .
Pour gagner ce combat il faut nous appuyer sur le collectif, remettre des valeurs de solidarité et d’entraide sur les lieux de travail. Il faut nous appuyer les uns sur les autres et refuser ensemble l’oppression, le contrôle, le harcèlement dans certains cas.
Il faut briser l’isolement créé par l’employeur et boosté par la crise sanitaire.
Cela commence dans sa propre équipe en se soutenant mutuellement, en dénonçant des
situations de pression, en aidant un collègue en difficulté et en sollicitant vos élus CGT afin de
construire un rapport de force
Les salariés peuvent compter sur les élus CGT pour les écouter, les accompagner et intervenir au moment opportun auprès de la direction.
LA CGT sera toujours à vos côtés
Il y a bien sûr la lutte collective via les mouvements de grève qui, lorsque le rapport de force est là, peut faire bouger les lignes et reculer la direction ( de nombreux exemples l’ont prouvés ).
Soyons solidaires puisque tous les services sont impactés les uns après les autres.
La CGT vous informe toujours en toute transparence des plans de la direction, des changements néfastes qui se préparent en catimini.
C’est ce qui fait notre force et dérange tant la direction.
Rejoignez la CGT pour préparer la Macif de demain,
Une Macif où le salarié est écouté et valorisé,
Une Macif qui donne envie et fait confiance aux talents de chacun,
Une Macif qui se différencie des entreprises libérales,
Une Macif qui met vraiment le sociétaire au cœur de nos préoccupations et donne du sens à notre métier.
UNE MACIF SOLIDAIRE POUR DE VRAI
TENONS NOUS PRÊT ENSEMBLE