CELA NE PEUT CONTINUER AINSI 

 

De nombreux salariés de CRC nous ont confié leur mal être face à des situations vécues au travail qui finissent par devenir insupportables : 

 

Une pression sur les chiffres qui se traduit par de multiples sollicitations ou tchats incitant à faire toujours plus. 

Des messages avec des références de mauvais goût comme par exemple, tout récemment,  l’action Poutine ou d’autres échanges infantilisants.

Des propos humiliants en public, mais c’est pour rire ohlala t’as perdu le sens de l’humour !

Une stigmatisation des absents en allant se plaindre d’eux derrière leur dos.

Une mise à l’écart de certains collègues qui se traduit de différentes façons. 

Des convocations doublées d’un mail  pour reprocher des transferts d’appels trop importants histoire de faire peser une crainte sur le maintien dans l’emploi. 

Des dissuasion de postuler à des postes soit disant parce que l’ancienneté est insuffisante et alors qu’ils sont régulièrement pourvus par des candidats externes sans ancienneté.

Des promesses d’évolution de carrière qui n’arrivent jamais. 

Des refus de télétravail pour des motifs infondés.

Des contrôles pendant les arrêts de travail pour vérifier si l’arrêt est justifié. 

Des retenues sur salaires parce qu’un arrêt de travail n’est pas arrivé ou parce qu’on a pas pris d’appels pendant 10 minutes. 

Des accompagnements intensifs et injustifiés qui finissent par mettre mal à l’aise. 

Des EP avec toujours quelque chose à redire pour découler sur une évaluation en dessous de ce qui est mérité. 

Des mises en concurrence entre collègues en citant par exemple celui qui a fait tout bien comme il faut et parfois avec des tableaux nominatifs.

Ces exemples, s’ils sont répétés et qu’ils génèrent des impacts sur la santé (angoisses, insomnies, stress, crises de larmes, mal être…) sont anormaux et doivent être dénoncés car l’employeur a une obligation de résultat sur la santé de ses salariés.

Si vous êtes concerné ou simplement témoin de situations de souffrance au travail ou de violences morales, ne restez pas isolé, prenez contact avec vos élus CGT et rejoignez-nous.

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